Test habilidades blandas

¡Bienvenido al sistema de medición de habilidades!

Los test psicotécnicos son pruebas estandarizadas, que sirven para medir conductas, capacidades y habilidades de un candidato o candidata de cara a un proceso de selección empresarial, se emplea fundamentalmente para medir capacidades que no están reflejadas en nuestro currículum.

Elige el test psicológico que desees, con la finalidad de conocer algún aspecto de tu personalidad. Nuestras pruebas no tienen un fin diagnóstico, pero te ayudarán a medir habilidades blandas y conocer tus debilidades y fortalezas.

!No esperes más! Elige uno de nuestros tests online y obtén tu resultado de forma inmediata.

Si tienes dudas o necesitas más información, puedes escribirnos en nuestra sección de contacto.

Cuestionario de autoestima

Descripción:

El cuestionario consta de 10 ítems psicológico que exploran la autoestima personal entendida como los
sentimientos por sí mismo, valoración personal y de respeto de sí mismo.

Objetivo:

Este test tiene por objeto evaluar el sentimiento de satisfacción que la persona tiene de sí misma.

Instrucciones:

Por favor, conteste las siguientes frases con la respuesta que considere más apropiada. Considerando:
A. Muy en desacuerdo
B. En desacuerdo
C. De acuerdo
D. Muy de acuerdo

Duración:

Tendrás 5 min para completar el formulario

Cuestionario de Comunicación

Descripcion:

El cuestionario consta de 15 ítems que exploran la comunicación organizacional.

Objetivo:

Este test tiene por objeto evaluar el sentimiento de satisfacción que la persona tiene de sí misma.Este test mide la comunicación organizacional entendida esta como el flujo o el intercambio de información y transmisión de mensajes con sentido dentro del marco organizacional. Este test mide la comunicación: ascendente, descendente y horizontal en los niveles operativos y mandos medios de una organización

Instrucciones:

El presente cuestionario tiene una lista de preguntas, lea cuidadosamente cada una de ella y elija la respuesta que mejor convenga. Por favor solo dé una respuesta a cada pregunta y no deje ninguna en blanco.
Toda la información que se obtenga será manejada confidencialmente. Gracias por su colaboración.

Siempre
Frecuentemente
Algunas veces
Ocasionalmente
Nunca

Duración:

Tendrás 10 min para completar el formulario

1. ¿Se le brinda atención cuando va a comunicarse con su jefe?

2.¿Cree que los comentarios o sugerencias que le hace a sus superiores son tomados en cuenta?

3.¿Sus superiores le hacen sentir la suficiente confianza y libertad para discutir problemas sobre el trabajo?

4.¿Se les permite hacer retroalimentación (preguntar) acerca de la información que recibieron?

5.¿Tiene confianza con su jefe para poder hablar sobre problemas personales?

6.¿Recibe información de su jefe sobre su desempeño?.

7.¿Recibe toda la información que necesita para poder realizar eficientemente su trabajo?

8.¿Cree que su jefe utiliza un lenguaje sencillo cuando se dirige a usted?

9.¿Las instrucciones que recibe de su jefe son claras?

10.¿Su jefe le da la información de manera oportuna?

11.¿Existe un clima de confianza entre compañeros?

12.Cree que hay integración y coordinación entre sus compañeros del mismo nivel para la solución de tareas y problemas?

13.¿Cree que la comunicación entre sus compañeros del mismo nivel es de manera abierta?

14.¿Cree que se oculta cierta información entre compañeros del mismo nivel?

15.¿El lenguaje que emplean sus compañeros del mismo nivel es claro?

Cuestionario Organización y administración del tiempo

Descripcion:

El cuestionario consta de 24 ítems que exploran la competencia de organización y administración del
tiempo

Objetivo:

Este test tiene por objeto evaluar la capacidad de tener una visión clara para priorizar las
actividades y tareas estipulando los lapsos de tiempo y administrando de manera efectiva.

Instrucciones:

A continuación se presentan una serie de preguntas, responda a ellas según como se identifiquen
utilizando la siguiente escala:

A. Siempre
B. A veces
C. Nunca

Duración:

Tendrás 15 min para completar el formulario

1.¿Preparo todos los días una lista de cosas para hacer?

2.¿Marca prioridades dentro de la lista de cosas que hacer, en función del provecho que le reporten?

3. ¿Realiza todos los asuntos de la lista?

4. ¿Actualiza, por escrito, sus metas profesionales y personales?

5. ¿Está limpia y ordenada su mesa?

6. ¿Pone cada cosa en su sitio?

7.¿Resuelve eficazmente las interrupciones?

8. ¿Le resulta fácil encontrar lo que busca en los archivos?

9. ¿Actúas con decisión?

10. ¿Se reserva algo de tiempo cada día, durante el cual poder trabajar tranquilo, sin que le “molesten”?

11.¿Trata adecuadamente a las personas que lo presionan?

12. ¿Procura evitar los problemas antes de que surjan, en vez de tener que resolverlos después de aparecidos?

13.¿Hace el mejor uso posible del tiempo?

14.¿Cumple las fechas límite con tiempo sobrado?

15.¿Llega a tiempo al trabajo, a las reuniones y a los demás actos a que acude?

16.¿Delega bien?

17.¿Sus subordinados cooperan con entusiasmo en las tareas que les asigna?

18.Tras haber sido interrumpido, ¿puede volver al trabajo sin perder el ritmo?

19.¿Haces cada día algo que te acerque a sus metas a largo plazo?

20.¿Puede relajarse durante su tiempo libre, olvidándose del trabajo?

21.¿Sabe la gente cuál es el mejor momento para despachar con usted?

22.¿Realizas el trabajo más importante durante las horas de máxima energía?

23. ¿Pueden otros hacerse cargo de la mayoría de las tareas de usted, si te ausentas del trabajo?

24. ¿Comienzas y finalizas sus proyectos en las fechas previstas?

25. ¿Despacha los papeles con sólo manejarlos una vez?

CUESTIONARIO DE EFICACIA TRABAJO EN EQUIPO

Descripción:

El cuestionario consta de 20 ítems que explora la capacidad que el individuo fomenta relaciones de colaboración y un clima armónico de trabajo en el cumplimiento de un objetivo común.

Objetivo:

Este test tiene por objeto evaluar la eficacia al trabajar en equipo y la capacidad de alinear los objetivos propios a los del equipo para contribuir al cumplimiento de metas.

Instrucciones:

Lee detenidamente cada ítem y responde utilizando estos valores.

Nunca

Algunas veces

Siempre

Bastantes veces

Recuerda responderlos con la mayor sinceridad posible y no dejar ninguna pregunta en blanco.

Duración:

Tendrás 10 min para completar el formulario

1.¿ Hay un líder aceptado para todos?

2. ¿Los objetivos del equipo están claros y son aceptados para todos?

3. ¿El líder ha establecido normas y tareas claras para todos?

4.¿Están bien definidas las acciones precisas para alcanzar los objetivos?

¿ Los miembros del equipo tienen claras sus responsabilidades individuales?

6. ¿Se han establecido indicadores que facilitan información en el cumplimiento de los objetivos?

7.¿El líder facilita la comunicación y la participación?

8.¿La comunicación es clara, fluida, precisa?

9. ¿Se escuchan las opiniones de todos?

10. ¿Se ha acordado un método para tomar decisiones?

11.¿Las decisiones se toman por consenso?

12. ¿Cuando no se toman decisiones por consenso, las aceptan todos?

13.¿Se generan alternativas de solución ante los problemas?

14.¿Se analizan las posibles consecuencias de cada alternativa?

15.¿Se definen indicadores para evaluar la eficacia de las alternativas?

16.¿ Se desarrollan planes alternativas de trabajo?

17. ¿El líder propicia un clima de trabajo agradable, sin olvidar los objetivos del equipo?

18.¿Las personas del grupo aceptan las críticas de forma positiva?

19.¿Los miembros del equipo expresan los conflictos de forma abierta y discutiendo las diferencias?

20.¿Los conflictos se enfocan sobre las ideas y los métodos y no sobre las personas?

Cuestionario de inteligencia emocional

Descripcion:

El cuestionario consta de 45 ítems psicológico que explora la Inteligencia Emocional.

Objetivo:

Este cuestionario tiene como objetivo evaluar la inteligencia emocional entendida como la capacidad de comprender los sentimiento propios y de otras personas, aplicando la empatía y la escucha activa.

Instrucciones:

A continuación se presentan una serie de afirmaciones, responda a ellas según como se identifiquen utilizando la siguiente escala:

Siempre
A veces
Nunca

Duración:

Tendrás 20 min para completar el formulario

1.¿Me conozco a mí mismo, sé lo que pienso, lo que siento y lo que hago?

2.¿Soy capaz de auto motivarme para aprender, estudiar, aprobar, conseguir algo?

3.¿Cuando las cosas me van mal, mi estado de ánimo aguanta hasta que las cosas vayan mejor?

4.¿Llego a acuerdos razonables con otras personas cuando tenemos posturas enfrentadas?

5.¿Sé qué cosas me ponen alegre y qué cosas me ponen triste?

6.¿Sé lo que es más importante en cada momento?

7.¿Cuando hago las cosas bien me felicito a mí mismo?

8.¿Cuando los demás me provocan intencionadamente soy capaz de no responder?

9.¿Mi fijo en el lado positivo de las cosas, soy optimista?

10.¿ Controlo mis pensamientos, pienso lo que de verdad me interesa?

11.¿Hablo conmigo mismo, en voz baja?

12.¿Cuando me piden que diga o haga algo que me parece inaceptable me niego a hacerlo?

13.¿Cuando alguien me critica injustamente me defiendo adecuadamente con el diálogo?

14.¿Cuando me critican por algo que es justo lo acepto porque tienen razón?

15.¿Soy capaz de quitarme de la mente las preocupaciones que me obsesiona?

16.¿Me doy cuenta de lo que dicen, piensan y sienten las personas más cercanas a mí (amigos, compañeros, familiares…)?

17.¿Valoro las cosas buenas que hago?

18.¿Soy capaz de divertirme y pasármelo bien allí donde esté?

19.¿Hay cosas que no me gusta hacer pero sé que hay que hacerlas y las hago?

20.¿ Soy capaz de sonreír?

21.¿Tengo confianza en mí mismo, en lo que soy capaz de hacer, pensar y sentir?

22. ¿Soy una persona activa, me gusta hacer cosas?

23.¿Comprendo los sentimientos de los demás?

24.¿Mantengo conversaciones con la gente?

25.¿Tengo buen sentido del humor?

26.¿Aprendo de los errores que cometo?

27.¿En momentos de tensión y ansiedad soy capaz de relajarme y tranquilizarme para no perder el control y actuar apresuradamente?

28. Soy una persona realista, con los ofrecimientos que hago, sabiendo qué cosa puedo cumplir qué no me será posible hacer?

29.¿Cuando alguien se muestra muy nervioso/a o exaltado/a le calmo y la tranquilizo?

30.¿Tengo las ideas muy claras sobre lo que quiero?

31.¿Controlo bien mis miedos y temores?

32.¿Si he de estar solo no me agobio por eso?

33.¿Formo parte algún grupo o equipo de deporte o de ocio para compartir intereses o aficiones?

34.¿Sé cuáles son mis defectos y cómo cambiarlos?

35.¿Soy creativo, tengo ideas originales y las desarrollo?

36.¿Sé qué pensamientos son capaces de hacerme sentir feliz, triste, enfadado/a, altruista, angustiado/a?

37.¿Soy capaz de aguantar bien la frustración cuando no consigo lo que me propongo?

38.¿Me comunico bien con la gente con la que me relaciono?

39.¿Soy capaz de comprender el punto vista de los demás?

40.¿Identifico las emociones que expresa la gente de mi alrededor?

41.¿Soy capaz de verme a mí mismo/a desde la perspectiva de los otros?

42.¿Me responsabilizo de los actos que hago?

43.¿Me adapto a las nuevas situaciones, aunque me cueste algún cambio en mi manera de sentir las cosas?

44.¿Creo que soy una persona equilibrada emocionalmente?

45.¿Tomo decisiones sin dudar ni titubear demasiado?

CUESTIONARIO DE MOTIVACIÓN AL LOGRO

Descripción:

El cuestionario consta de 16 ítems que explora la capacidad del individuo para motivación de logro.

Objetivo:

Este test tiene por objeto evaluar la motivación de logro, entendida esta como el deseo o tendencia a vencer obstáculos, superando las tareas difíciles, lo mejor y más rápidamente

Instrucciones:

El presente cuestionario tiene una lista de preguntas, lea cuidadosamente cada una de ella y elija la respuesta que mejor convenga.

Por favor seleccione solo una respuesta a cada pregunta y no deje ninguna en blanco.

Duración:

Tendrás 10 min para completar el formulario

1.¿Prefiero hacer algo en lo que me encuentro seguro y relajado que meterme con algo más difícil y que es para mí como un desafío?

2.¿Preferiría un trabajo importante y difícil, y con un 50% de probabilidades de que resultara un fracaso, a otro trabajo moderadamente importante pero nada difícil?

3.¿Si tuviera que volver a meterme en una de dos actividades que dejé incompletas, preferiría trabajar en la más difícil?

4.¿Prefiero tomar decisiones en grupo que aceptar yo toda la responsabilidad de las actividades del grupo?

5.¿Puesto a jugar a las cartas, prefiero un juego fácil y divertido a otro que requiera pensar mucho?

6.¿Prefiero trabajar a comisión, con más riesgo pero con posibilidades de ganar mucho, que con un salario fijo?

7.¿ Prefiero la tranquilidad de una tarea conocida que enfrentarme con una nueva aunque sea de mayor importancia?

8.¿ Prefiero aprender algo difícil y que casi nadie sabe antes que aprender lo que ya sabe la mayoría?

9.¿ Encuentro más gratificantes las tareas que requieren reflexionar mucho que las tareas que no exigen un gran esfuerzo intelectual?

10¿ Prefiero no ser el jefe y vivir con más paz a ser yo el que manda, ganando más pero también con más quebraderos de cabeza?

11.¿Prefiero una tarea en la que la dirección y responsabilidad es compartida por un equipo a asumir yo personalmente toda la responsabilidad?

12.¿Prefiero un trabajo suficientemente importante y que puedo hacer bien, a meterme en otro trabajo mucho más importante pero también con muchos más riesgos de fracaso?

13.¿Puesto a elegir entre lo fácil y lo difícil, en igualdad de condiciones creo que me iría a lo más fácil?

14.¿Si tengo éxito en la vida y las cosas me van bien, creo que soy de los que buscarían un nuevo éxito en vez de conformarme con lo que ya tengo?

15.¿ Prefiero una tarea fácil y en la que se gana bastante, a otra más difícil y que exige mayor preparación y en la que puede que se gane algo menos?

16.¿Prefiero un trabajo cuyo éxito dependa de mi habilidad para tomar decisiones y asumir riesgos, a otro no tan bien pagado pero en el que no tengo que tomar decisiones difíciles?

Cuestionario de Estilo de Liderazgo

Descripción:

El cuestionario consta de 18 ítems que exploran los estilos de liderazgo que asumen un líder ante las personas y tareas que ejecuta.

Instrucciones:

Encontrarás una lista de declaraciones acerca de la conducta de un líder. Lee cada una cuidadosamente, luego utilizando la escala provista, decida cuál conducta se aplica más a usted.

Para los mejores resultados, trate de contestar lo más honesto que le sea posible.

Se debe contestar cada pregunta asignándole una respuesta:

Siempre
Frecuentemente
Algunas veces
Ocasionalmente
Nunca

Duración:

Tendrás 10 min para completar el formulario

1.¿Animo a los miembros de mi equipo a participar en la toma de decisiones y trato de implementar sus ideas y sugerencias?

2.¿Nada es más importante que completar un objetivo tarea?

3. ¿Monitoreo muy de cerca la duración de las tareas para asegurarme que serán completadas a tiempo?

4¿Me gusta ayudar a los demás a realizar nuevas tareas o procedimientos?

5. ¿Entre más desafiante es la tarea, más lo disfruto?

6.¿Animo a mis colaboradores a ser creativos en su trabajo?

7.¿Cuando miro que una situación o tarea compleja ha sido completada me aseguro de todos los detalles?

8.¿Me es fácil llevar a cabo varias tareas complicadas al mismo tiempo?

9.¿Disfruto leyendo artículos, libros o revistas acerca de capacitación, liderazgo y psicología, y luego lo pongo en práctica?

10.¿Cuando corrijo errores no me preocupan las relaciones personales?

11.¿Yo administro mi tiempo con efectividad?

12.¿Me gusta explicar los detalles de una tarea compleja a mis empleados.?

13.¿Dividir grandes proyectos en pequeñas tareas manejables es como una segunda naturaleza para mí?

14.¿No hay nada más importante que desarrollar un gran equipo de trabajo?

15.¿Me gusta analizar problemas.?

16.¿Respeto los límites de los demás.?

17.¿Aconsejar a mis empleados para que mejore su desempeño es mi naturaleza.?

18.¿Disfruto leyendo artículos, libros y revistas acerca de mi profesión y luego implemento los procedimientos que he aprendido.?

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Cuestionario de autoestima

Cuestionario de Comunicación

Cuestionario Organización y administración del tiempo

CUESTIONARIO DE EFICACIA TRABAJO EN EQUIPO

Cuestionario de inteligencia emocional

CUESTIONARIO DE MOTIVACIÓN AL LOGRO

Cuestionario de Estilo de Liderazgo

Informe de medición de habilidades blandas

Resultados del test: autoestima

Resultados del test: comunicación organizacional

Resultados del test: organización y administración del tiempo

Resultados del test: trabajo en equipo

Resultados del test: inteligencia emocional

Resultados del test: motivación al logro

Resultados del test: estilo de liderazgo

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Resultados del test: organización y administración del tiempo

Resultados del test: trabajo en equipo

Resultados del test: inteligencia emocional

Resultados del test: motivación al logro

Resultados del test: estilo de liderazgo

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